2020江苏南京邮电大学人才招聘公告【招147人】

发布时间:2020年08月09日 11:19:53  作者:江苏教师教育网

南京邮电大学是中国教育部与江苏省人民政府共建的国家“双”建设高校和江苏高水平大学建设高校,其前身是1942年诞生于山东抗日根据地的八路军战邮干训班,是我党、我军早期系统培养通信人才的学校之一。1958年经国务院批准改建为本科高校,取名南京邮电学院;2005年4月,更名为南京邮电大学。学校原为邮电部和信息产业部直属重点高校,2000年起实行中央与地方共建,以江苏省管理为主,2013年10月,原南京人口管理干部学院正式并入南京邮电大学,2019年起实行教育部与江苏省人民政府共建。学校坐落于历史文化名城南京,现有仙林、三牌楼、锁金村、江宁四个校区,21个院(部、中心),另外还在扬州举办了独立学院—南京邮电大学通达学院,校园环境优美,周边教育、医疗等生活资源丰富,优质双语幼儿园、知名中小学和三甲医院一应俱全。截至2020年4月底,学校拥有博士后流动站3个,一级学科博士学位授权点3个、二级学科博士学位授权点14个,一级学科硕士学位授权点21个、二级学科硕士学位授权点30个,专业学位授权点(类别)8个,本科专业55个。目前有国家学科建设学科1个、ESI学科排名全球前1%4个、国家重点学科(培育点)1个、国家专业建设点9个,卓越计划专业8个、国家特色专业建设点7个、通过国家工程教育专业认证专业7个、国家专业综合改革试点项目1个。此外作为主要协同单位入选国家“2011协同创新中心”2个,作为牵头单位入选省“2011计划”协同创新中心2个,拥有国家地方联合工程研究中心1个、国家地方联合工程实验室1个、省部共建国家重点实验室培育基地1个以及其他、省部级教学、科研平台近30个。

学校大力实施“人才强校”战略,对引进海内外人才提供优惠待遇,热忱欢迎海内外人才加盟我校,共创南京邮电大学美好明天!

一、南京邮电大学引进高层次人才的条件与待遇

1、引进高层次人才的申请条件

2020-2021年度拟引进10名左右高层次人才,引进的人才必须政治素质好、学术造诣深,具有良好职业道德,遵纪守法,能为人师表、教书育人,作风正派,身体健康。

着力引进的高层次人才分为四个层次,分别满足如下基本条件者可提出申请。

(一)第一层次人才:中国科学院或工程院院士,中国社会科学院学部委员,美国、英国、加拿大等发达国家科学院或工程院院士,我国国家科学技术奖、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;

(二)第二层次人才:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授,国家“杰出青年科学基金”获得者,人社部“百千万人才工程”人选,国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部“长江学者奖励计划”创新团队带头人,原国家973计划项目首席科学家或相当级别项目负责人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名前3),以及其他同等层次人才;

(三)第三层次人才:教育部“长江学者奖励计划”青年学者,国家“青年基金”获得者,国家社会科学基金重大项目首席专家,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名4-6),教学名师,国家教学成果奖一等奖获得者,以及其他同等层次人才;

(四)第四层次人才:国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人,科技部重点科研项目的主持人,中科院“百人计划”入选者,教育部“新世纪人才支持计划”入选者,“百篇博士论文”获得者,国家教学成果奖一等奖获得者(排名第2-3),国家教学成果奖二等奖获得者(排名第1)。

海外高水平学者和科研人员申请者将依据其学术水平和科研能力对照上述第二、三、四层次人才条件进行评审。第二层次海外高层次人才须为在世界200强高校、国外科研院所担任相当于正教授职务的专家学者;第三、四层次海外高层次人才须在海内外知名高校取得博士学位,并有2年以上海外知名高校、科研机构科研工作经历,回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位,是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

上述第二层次人才的年龄一般在50岁以下,第三层次人才年龄一般在45岁以下,第四层次人才的年龄一般在40岁以下。第一层次人才的年龄不受限制。

在上述第二、三、四层次人才中,国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、教学成果奖和国家社科基金项目成果奖的主要获奖者、荣誉称号(如有突出贡献的中青年专家等)的获得者,年龄可适当放宽。

2、引进高层次人才的年薪及购房补贴

引进高层次人才的年薪和购房补贴(个人所得税自理):

理工第一层次人才年薪150万元,购房补贴1000万元;第二到第四层次人才年薪40-120万元,购房补贴80-300万元;

经管第一层次人才年薪面议,购房补贴700万元;第二到第四层次人才年薪35-90万元,购房补贴60-150万元;

文科第一层次人才年薪面议,购房补贴500万元;第二到第四层次人才年薪35-80万元,购房补贴50-130万元。

说明:(1)考核期内,高层次人才完成工作折合的业绩点报酬若超过年薪,则超出部分可以在期满考核后予以一次性补发。